पूर्व सहकर्मी ने देशी जागरण से ‘कठोर कार्य स्थितियों’ के बारे में बात की; EY ने कहा कि उन्हें विशेष जानकारी नहीं है पुणे स्थित अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) के एक युवा कर्मचारी की मौत की रिपोर्ट के कारण शोषणकारी कार्य स्थितियों के आरोपों के बाद एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर तूफान आ गया , श्रम और रोजगार मंत्रालय ने पूरी जांच का आश्वासन दिया है। अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल (26) की कथित तौर पर ‘पीठतोड़ काम के बोझ’ और ‘काम के तनाव’ के कारण मौत हो गई, उनकी मां ने दावा किया है। अन्ना ने इस साल 20 जुलाई को अपनी असामयिक मृत्यु से पहले चार महीने तक पुणे में ईवाई ग्लोबल की सदस्य फर्म एसआर बटलीबॉय में काम किया था।
उनके पूर्व सहकर्मी ने देशी जागरण से ‘कठोर कार्य स्थितियों’ के बारे में बात की। EY ने कहा कि उसे इस विशेष मामले की बारीकियों की जानकारी नहीं है।
केंद्रीय राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने गुरुवार को एक्स पर कहा, “अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की दुखद मौत से बहुत दुखी हूं। असुरक्षित और शोषणकारी कार्य वातावरण के आरोपों की गहन जांच चल रही है। हम न्याय सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और श्रम मंत्रालय ने आधिकारिक तौर पर शिकायत को अपने हाथ में ले लिया है।”
ईवाई इंडिया के अध्यक्ष राजीव मेमानी को मां द्वारा लिखे गए पत्र के वायरल होने के बाद कंपनी ने कहा कि उसने परिवार के पत्राचार को ‘अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ’ लिया है।
“हम जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से बहुत दुखी हैं, और हमारी गहरी संवेदनाएँ शोक संतप्त परिवार के साथ हैं… हम परिवार के पत्राचार को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता के साथ ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 1,00,000 लोगों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने और बेहतर बनाने के तरीके खोजना जारी रखेंगे, “कंपनी के आधिकारिक बयान में कहा गया।
केरल के कोच्चि की रहने वाली अन्ना नवंबर 2023 में सीए बनीं और मार्च 2024 में पुणे की ईवाई ग्लोबल की सदस्य फर्म एसआर बटलीबॉय में कार्यकारी के रूप में शामिल हुईं। उनकी मौत के पीछे का सही कारण पता नहीं चल पाया है।
‘अपूरणीय क्षति’
वायरल पोस्ट के बाद EY के बयान में कहा गया, “उसका होनहार करियर इस दुखद तरीके से खत्म हो गया, जो हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है। हालांकि कोई भी उपाय परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है, लेकिन हमने हमेशा की तरह इस तरह के संकट के समय में सभी सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेंगे।”
एना की माँ अनीता ऑगस्टीन द्वारा लिखे गए पत्र में कहा गया है, “इन शब्दों को लिखते समय मेरा दिल भारी है और मेरी आत्मा टूट गई है, लेकिन मेरा मानना है कि हमारी कहानी को साझा करना ज़रूरी है, इस उम्मीद में कि किसी और परिवार को वह दर्द नहीं सहना पड़ेगा, जिससे हम गुज़र रहे हैं… यह एक प्रणालीगत मुद्दा है जो व्यक्तिगत प्रबंधकों या टीमों से परे है। अवास्तविक अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निरंतर मांग और दबाव टिकाऊ नहीं है, और इसकी वजह से हमें इतनी संभावनाओं वाली एक युवा महिला की जान से हाथ धोना पड़ा… EY के सिर्फ़ चार महीने के कठोर रवैये की वजह से मेरी बेटी की सालों की मेहनत बेकार हो गई।” उन्होंने फ़र्म में विषाक्त कार्य संस्कृति की आलोचना की।
अनीता ने यह भी दावा किया कि प्रबंधकों सहित EY के कर्मचारी उनकी बेटी के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुए, जो “दुखद” था।
इस बीच, कंपनी के सूत्रों ने देशी जागरण से दावा किया कि जब प्रबंधकों को अन्ना की बिगड़ती स्वास्थ्य स्थिति के बारे में बताया गया तो उन्होंने मदद की पेशकश की, लेकिन परिवार ने इनकार कर दिया।
जब देशी जागरण ने अन्ना के पूर्व सहकर्मियों से संपर्क किया, तो एक व्यक्ति ने नाम न बताने की शर्त पर बात की। EY पुणे में अन्ना के साथ एक ही कार्यालय में काम करने वाले 29 वर्षीय व्यक्ति ने कहा, “कामकाज बहुत तीव्र है; समय सीमा सख्त है; समय-सीमा एक के बाद एक है; कोई भी दिन खाली नहीं है या सांस लेने का समय नहीं है। अन्ना और मैं एक ही कार्यालय में थे, लेकिन अलग-अलग टीमों में। मैंने चार साल काम करने के बाद मई में कार्यालय छोड़ दिया।”
इन आरोपों के बारे में पूछे जाने पर ईवाई के प्रतिनिधि ने कहा, “मुझे इसकी जानकारी नहीं है।”
द हिन्दू ने अन्ना के सहयोगियों से भी संपर्क करने की कोशिश की, लेकिन उन्होंने ‘वरिष्ठों के आदेश’ का हवाला देते हुए बात करने से इनकार कर दिया।
