पुणे के सीए की मौत के बाद मां ने लगाया ‘काम के दबाव’ का आरोप, EY इंडिया ने किया खंडन

यह त्रासदी उसकी मां द्वारा लिखे गए एक पत्र के बाद ही प्रकाश में आई मंगलवार को EY की इंडिया हेड को अनीता ऑगस्टाइन का पत्र वायरल हो गया। इस पत्र में अनीता ऑगस्टाइन ने बताया कि कैसे उनकी बेटी कथित तौर पर अत्यधिक काम के दबाव में थी, जिससे उसका स्वास्थ्य प्रभावित हुआ और अंततः उसकी मृत्यु हो गई। उन्होंने कंपनी के “नए माहौल” पर भी प्रकाश डाला जो भविष्य में अन्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक साबित हो सकता है।

हालाँकि कंपनी ने इस बात से इनकार किया कि “काम के दबाव” के कारण उनकी मौत हुई होगी।

“हमारे पास करीब एक लाख कर्मचारी हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि हर एक को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है। अन्ना ने हमारे साथ सिर्फ़ चार महीने काम किया। उसे किसी भी दूसरे कर्मचारी की तरह काम दिया गया था। हमें नहीं लगता कि काम के दबाव की वजह से उसकी जान जा सकती है…”, EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने देशी जागरण को बताया ।

कंपनी ने भी कर्मचारी की मौत पर शोक व्यक्त करते हुए एक बयान जारी किया। मेमानी ने एक बयान में कहा, “जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से हम बहुत दुखी हैं और हमारी गहरी संवेदनाएँ शोक संतप्त परिवार के साथ हैं।”

मेमानी ने देशी जागरण को बताया, “अन्ना चार महीने की संक्षिप्त अवधि के लिए पुणे में EY ग्लोबल की सदस्य फर्म एसआर बटलीबॉय की ऑडिट टीम का हिस्सा थीं, जो 18 मार्च 2024 को फर्म में शामिल हुईं। इस दुखद तरीके से उनके होनहार करियर का खत्म हो जाना हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है। हालांकि कोई भी उपाय परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है, लेकिन हमने हमेशा की तरह इस तरह की संकट की घड़ी में सभी सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेंगे |”

मेमानी ने कहा कि उन्होंने अनीता ऑगस्टीन द्वारा लिखे गए पत्र का जवाब दिया है तथा व्यवस्था में सुधार के लिए और अधिक कदम उठाने के अलावा हरसंभव सहयोग का वादा किया है।

मेमानी ने कहा, “हम परिवार के पत्र-व्यवहार को अत्यंत गंभीरता और विनम्रता से ले रहे हैं। हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में अपने 100,000 लोगों के लिए बेहतर कार्यस्थल प्रदान करने और उन्हें बेहतर बनाने के तरीके खोजते रहेंगे।”

अनीता ऑगस्टाइन द्वारा लिखे गए पत्र में उन परिस्थितियों को उजागर किया गया है जिनका सामना उनकी बेटी ने कथित तौर पर EY में किया था। “मैं यह पत्र एक दुखी माँ के रूप में लिख रही हूँ जिसने अपनी प्यारी बेटी, अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल को खो दिया है। मेरा दिल भारी है, और मेरी आत्मा इन शब्दों को लिखते समय बिखर गई है, लेकिन मेरा मानना ​​है कि हमारी कहानी को इस उम्मीद में साझा करना ज़रूरी है कि किसी और परिवार को वह दर्द न सहना पड़े जिससे हम गुज़र रहे हैं।”

अन्ना ने नवंबर 2023 में अपनी सीए की परीक्षा उत्तीर्ण की और 19 मार्च 2024 को एक कार्यकारी के रूप में ईवाई पुणे में शामिल हो गईं।

“वह जीवन, सपनों और भविष्य के लिए उत्साह से भरी हुई थी। EY उसकी पहली नौकरी थी, और वह ऐसी प्रतिष्ठित कंपनी का हिस्सा बनकर रोमांचित थी। लेकिन चार महीने बाद, 20 जुलाई, 2024 को, जब मुझे यह विनाशकारी समाचार मिला कि अन्ना का निधन हो गया, तो मेरी दुनिया ढह गई। वह सिर्फ़ 26 साल की थी,” माँ ने लिखा।

ऑगस्टीन ने बताया कि उनकी बेटी बचपन से लेकर पढ़ाई के दिनों तक हमेशा लड़ाकू रही है, जहाँ उसने जो भी किया, उसमें अव्वल रही। “वह स्कूल और कॉलेज में अव्वल रही, पाठ्येतर गतिविधियों में अव्वल रही और उसने सीए की परीक्षा में उत्कृष्टता हासिल की।”

ऑगस्टीन ने बताया कि उनकी बेटी ने EY में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया, लेकिन काम के बोझ से दबी हुई थी, “एना ने EY में अथक परिश्रम किया, और अपनी मांगों को पूरा करने के लिए अपना सब कुछ झोंक दिया। हालांकि, काम का बोझ, नया माहौल और लंबे घंटे शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक रूप से उस पर भारी पड़े। जॉइन करने के तुरंत बाद ही उसे चिंता, नींद न आना और तनाव का अनुभव होने लगा, लेकिन वह खुद को आगे बढ़ाती रही, यह मानते हुए कि कड़ी मेहनत और दृढ़ता ही सफलता की कुंजी है।”

पुणे में EY के साथ चार साल तक काम करने वाले एक कर्मचारी ने कहा, “अचानक से हम ‘कार्य संस्कृति’ शब्द का व्यापक इस्तेमाल नहीं कर सकते। हमें नीतिगत स्तर पर बदलाव देखने होंगे और बुनियादी बदलाव करने होंगे, जैसे कि कार्य दिवस नौ घंटे से ज़्यादा नहीं होना चाहिए… महीने में अधिकतम दो या तीन बार। प्रबंधक और टीम स्तर पर जो होता है, उससे भी फ़र्क पड़ता है। टीम को समझना होगा कि कर्मचारी किस दौर से गुज़र रहे हैं। किसी तरह मैं भाग्यशाली रहा और मुझे एक अच्छी टीम के साथ काम करने का मौका मिला।”

ऑगस्टीन ने बताया, “6 जुलाई को मैं और मेरे पति अन्ना के सीए दीक्षांत समारोह में भाग लेने के लिए पुणे पहुंचे। चूंकि पिछले एक सप्ताह से वह देर रात (लगभग 1 बजे) अपने पीजी में पहुंचने पर सीने में जकड़न की शिकायत कर रही थी, इसलिए हम उसे पुणे के अस्पताल ले गए। उसका ईसीजी सामान्य था, और कार्डियोलॉजिस्ट हमारे डर को दूर करने के लिए आए, उन्होंने हमें बताया कि उन्हें पर्याप्त नींद नहीं मिल रही थी और वे बहुत देर से खाना खा रही थीं। उन्होंने एंटासिड निर्धारित किया, जिससे हमें भरोसा हुआ कि यह कोई गंभीर बात नहीं है। हालाँकि हम कोच्चि से आए थे, लेकिन उन्होंने डॉक्टर को दिखाने के बाद काम पर जाने पर जोर दिया, उन्होंने कहा कि बहुत काम करना है और उन्हें छुट्टी नहीं मिलेगी। उस रात, वह फिर से देर से अपने पीजी में लौटीं। रविवार, 7 जुलाई को, उनके दीक्षांत समारोह के दिन, वे सुबह हमारे साथ शामिल हुईं, लेकिन उस दिन भी वे दोपहर तक घर से ही काम कर रही थीं, और हम दीक्षांत समारोह स्थल पर देर से पहुँचे…”

ऑगस्टीन ने कहा कि उनकी बेटी का सपना था कि वह अपनी मेहनत की कमाई से अपने माता-पिता को दीक्षांत समारोह में ले जाए। “उसने हमारी फ्लाइट टिकट बुक की और हमें ले गई। यह बताते हुए मेरा दिल टूट जाता है कि उन दो दिनों के दौरान भी, जो हमारे बच्चे के साथ बिताए जाने वाले आखिरी दिन थे, वह काम के दबाव के कारण उनका आनंद नहीं ले पाई। जब अन्ना इस विशेष टीम में शामिल हुईं, तो उन्हें बताया गया कि बहुत से कर्मचारियों ने अत्यधिक कार्यभार के कारण इस्तीफा दे दिया है, और टीम मैनेजर ने उनसे कहा, ‘अन्ना, आपको यहीं रहना चाहिए और हमारी टीम के बारे में सभी की राय बदलनी चाहिए’। मेरी बेटी को यह एहसास नहीं था कि उसे अपनी जान देकर इसकी कीमत चुकानी पड़ेगी।”