भारत का पीएमआई बढ़ रहा है, लेकिन कौशल अभी भी बेहतर नौकरी की संभावनाओं से मेल नहीं खा रहा है

भारत का पीएमआई बढ़ रहा है, लेकिन कौशल अभी भी बेहतर नौकरी की संभावनाओं से मेल नहीं खा रहा है

भारत का विनिर्माण क्षेत्र एक उल्लेखनीय उपलब्धि पर पहुंच गया है, विनिर्माण पीएमआई (क्रय प्रबंधक सूचकांक) मार्च में 59.1 पर पहुंच गया, जो 16 वर्षों में इसका उच्चतम स्तर है। यह आंकड़ा वैश्विक औसत 52.1 से कहीं ऊपर है, जो एक पर्याप्त विकास का संकेत देता है। इस सूचकांक की गणना 500 विनिर्माण संगठनों के बीच किए गए सर्वेक्षण के आधार पर की गई है। प्रदर्शन में उल्लेखनीय वृद्धि मजबूत विस्तार का संकेत देती है, क्योंकि उत्पादन और बिक्री दोनों अक्टूबर 2020 के बाद से सबसे तेज वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं। कोई भी बड़ा देश मजबूत विनिर्माण क्षेत्र के बिना गरीबी से अमीरी की ओर जाने में सक्षम नहीं है।

विनिर्माण क्षेत्र के बैरोमीटर के रूप में पीएमआई: 

पीएमआई की अवधारणा शुरू में 1948 में इंस्टीट्यूट फॉर सप्लाई मैनेजमेंट (आईएसएम) द्वारा प्रस्तावित की गई थी, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित है। विनिर्माण क्रय प्रबंधक सूचकांक (पीएमआई) विनिर्माण क्षेत्र की आर्थिक भलाई का एक व्यापक उपाय है। यह आउटपुट, नए ऑर्डर, नए निर्यात ऑर्डर, कार्य बैकलॉग, आउटपुट कीमतें, इनपुट कीमतें, आपूर्तिकर्ताओं के डिलीवरी समय, तैयार माल भंडार और मात्रा जैसे कई कारकों को ध्यान में रखता है। खरीदारी, स्टॉक अधिग्रहण और प्रत्याशित भविष्य के उत्पादन पर विचार किया जाता है। आमतौर पर, क्रय प्रबंधक सूचकांक (पीएमआई) सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) और औद्योगिक उत्पादन जैसे अन्य आर्थिक संकेतकों से पहले प्रकाशित किया जाता है। पीएमआई अर्थव्यवस्था की भविष्य की दिशा में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और देश के भीतर विनिर्माण गतिविधि का पूर्वानुमान लगाने में सहायता करता है। पीएमआई का प्राथमिक उद्देश्य संगठन के प्रमुख निर्णय निर्माताओं, विश्लेषकों और खरीद प्रबंधकों को मौजूदा व्यावसायिक परिस्थितियों के संबंध में प्रासंगिक डेटा प्रस्तुत करना है। एसएंडपी ग्लोबल दुनिया भर की 40 से अधिक अर्थव्यवस्थाओं के लिए पीएमआई डेटा संकलित करता है।

मार्च में नए ऑर्डर की वृद्धि दर करीब साढ़े तीन साल के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई. घरेलू और विदेशी दोनों बाजारों से हालिया नौकरी प्रवाह मजबूत रहा है, जो अफ्रीका, एशिया, यूरोप और अमेरिका में बिक्री में वृद्धि का संकेत देता है। डेटा बताता है कि नए निर्यात ऑर्डरों में लगभग दो वर्षों में सबसे तेज़ वृद्धि हुई है। ऑस्ट्रेलिया, बांग्लादेश, ब्राजील, कनाडा, मुख्य भूमि चीन, यूरोप, इंडोनेशिया, अमेरिका और संयुक्त अरब अमीरात जैसे कई देशों में मांग में वृद्धि की पुष्टि करने वाले सबूत हैं। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ) के आंकड़ों से पता चला है कि अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में भारत के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 8.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जिसके एक दिन बाद सबसे हालिया क्रय प्रबंधक सूचकांक (पीएमआई) डेटा जारी किया गया था। इसके साथ ही तीसरी तिमाही में विनिर्माण क्षेत्र में लगातार दूसरी तिमाही में दोहरे अंक की वृद्धि दर्ज की गई।

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विनिर्माण के उभरते क्षेत्र: 

विनिर्माण उद्योग कुछ क्षेत्रों में फल-फूल रहा है, विशेषकर फार्मास्युटिकल निर्यात में, जिसने वित्तीय वर्ष 2013-14 के दौरान 103 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि दर दिखाई है। फार्मा निर्यात का मूल्य 2013-14 में 90,415 करोड़ रुपये से बढ़कर 2021-22 में 1,83,422 करोड़ रुपये हो गया है। 2014 में, भारत का रक्षा आयात उसके रक्षा निर्यात से 40 गुना अधिक हो गया। हालांकि, मेक इन इंडिया पहल के कार्यान्वयन के कारण, वित्तीय वर्ष 2021-22 के भीतर रक्षा निर्यात का मूल्य बढ़कर 14000 करोड़ रुपये हो गया है। भारत, ऐतिहासिक रूप से एक ऐसा देश जो निर्यात की तुलना में अधिक खिलौनों का आयात करता था, हाल ही में खिलौनों के शुद्ध निर्यातक में परिवर्तित हो गया है। भारत वर्तमान में वैश्विक स्तर पर मोबाइल फोन का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक स्थान रखता है।

नये रोजगार उत्पन्न करने में असमर्थता:  

फिर भी, विश्व बैंक की हालिया साउथ एशिया डेवलपमेंट अपडेट जॉब्स फॉर रेजिलिएंट रिपोर्ट के अनुसार, रोजगार दरों में कोई बदलाव नहीं हुआ है, हालांकि महिलाओं की भागीदारी में कमी आई है। बयान के अनुसार, नेपाल के बाद भारत में कृषि उद्योग में कार्यरत श्रमिकों का अनुपात (44 प्रतिशत) दूसरा सबसे अधिक है। इससे पता चलता है कि निर्माण उद्योग बढ़ रहा है, लेकिन रोजगार में कोई वृद्धि नहीं हो रही है। रोजगार के स्थिर स्तर में योगदान देने वाला प्राथमिक कारक यह है कि अधिकांश उद्यम उत्पादन लागत में निरंतर वृद्धि के कारण वर्तमान कार्यबल के साथ अपने कार्यभार का सामना कर रहे हैं। 

कौशल ही कुंजी है: 

भारत सहित दक्षिण एशिया में रोजगार अनुपात 2023 में 59 प्रतिशत था, जबकि अन्य उभरते बाजारों और विकासशील अर्थव्यवस्था वाले क्षेत्रों में यह 70 प्रतिशत था। वर्तमान में, दक्षिण एशिया अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का पूरी तरह से लाभ नहीं उठा रहा है। भारत के व्यापक अकुशल कार्यबल के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने की विनिर्माण क्षेत्र की क्षमता वास्तव में कुछ हद तक प्रतिबंधित है। वर्तमान में भारत दुनिया में सबसे अधिक जनसंख्या और सबसे अधिक युवाओं की आबादी का खिताब रखता है। 

यही युवा आबादी आधुनिक भारत की नींव है। 2025 तक, भारत की लगभग 70 प्रतिशत आबादी कामकाजी आयु जनसांख्यिकीय के अंतर्गत आ जाएगी। हालाँकि, इस बात की अनिश्चितता कि क्या वे नौकरी सुरक्षित करेंगे, एक महत्वपूर्ण चिंता बनी हुई है। युवा पीढ़ी के बीच कौशल का विकास राष्ट्र के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है और स्वतंत्र भारत के लिए आधार के रूप में कार्य करता है। इस अनिवार्यता की उपेक्षा करने से जनसांख्यिकीय लाभ एक विकराल बाधा बन जाएगा। स्किल इंडिया की सफलता की कमी के लिए विभिन्न कारकों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, मुख्य रूप से अपर्याप्त प्रशिक्षण बुनियादी ढांचे और व्यापार क्षेत्र की न्यूनतम भागीदारी। दूसरी चिंता एक पर्यवेक्षी निकाय की अनुपस्थिति से संबंधित है जो इन शैक्षणिक प्रतिष्ठानों की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित कर सके। वर्तमान में, प्रशिक्षण और प्रमाणन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की संख्या और सफलतापूर्वक रोजगार प्राप्त करने वालों की संख्या के बीच एक महत्वपूर्ण असमानता है।

आगे का रास्ता: 

2 अप्रैल को, विश्व बैंक ने वित्तीय वर्ष 2025 के लिए भारत के लिए अपने सकल घरेलू उत्पाद वृद्धि अनुमान को 20 आधार अंक बढ़ाकर 6.6 प्रतिशत कर दिया। भारत में कौशल के क्षेत्र में वैश्विक नेता बनने की क्षमता है, लेकिन इसका वर्तमान दृष्टिकोण अपर्याप्त है। समय-समय पर वैश्विक कौशल अंतर विश्लेषण आवश्यक है, और भारत में रोजगार के लिए भर्ती प्रक्रिया को दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने से कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए परिवर्तित किया जाना चाहिए। वर्तमान में, भारत में कौशल विकास पहलों का संचालन करने वाली कम से कम 20 अलग-अलग सरकारी संस्थाएँ हैं, जिनमें समन्वय की कमी है और उनके प्रयासों में महत्वपूर्ण ओवरलैप दिखाई दे रहा है। शारदा प्रसाद समिति द्वारा प्रदान की गई सिफारिशों को सावधानीपूर्वक क्रियान्वित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, बाजार और उद्योग के लिए पाठ्यक्रम को आकार देने और इसकी प्रासंगिकता सुनिश्चित करने में अधिक प्रभाव डालना अनिवार्य है। राष्ट्रीय शिक्षा नीति (2020) को इस संबंध में व्यावहारिक स्तर पर ईमानदार प्रयास करने होंगे, जो इसके मूल्यांकन के लिए आधार के रूप में भी काम करेगा। कौशल विकास में निवेश करना महत्वपूर्ण है, खासकर ऐसे समय में जब कौशल विकास एक महत्वपूर्ण विश्वव्यापी समस्या है। वर्तमान अनिवार्यता कौशल क्षेत्र के विकास के लिए राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर संचालित कई ‘रेवाड़ी योजनाओं’ से धन आवंटित करना है। वास्तव में, यह सही है कि सरकार के पास सभी कार्यक्रमों को निधि देने के लिए वित्तीय संसाधनों की कमी हो सकती है। नतीजतन, प्रमुख कॉर्पोरेट संस्थाओं की पहचान करना और उन्हें अपने कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) फंड को विशेष रूप से कौशल के विकास के लिए आवंटित करना अनिवार्य हो जाता है।

लेखक अटल बिहारी वाजपेयी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट एंड एंटरप्रेन्योरशिप, जेएनयू में एसोसिएट प्रोफेसर हैं।

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Rohit Mishra

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